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宝骊集团人才战略

   
一、 宝骊人力资源开发目标
  适应自身特点的国际化发展战略的大目标,为企业培养适应时代的国际化人才,以人为本,立足企业,贡献社会,铸就宝骊辉煌。
  二、 宝骊人力资源开发的原则
  1、海纳百川,坚持观念创新、制度创新的原则
  2、建立一种公平、公正、公开的选拔人才的环境
  3、创造充分发挥个人潜能的机制
  4、提供充分拓展自我价值的发展空间
  三、宝骊人力资源开发体系
  1、招聘与录用
  宝骊纳才注重人的品格、素质、潜能,按照双向选择原则,以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以价值留住人。
  2、培养与发展
  宝骊为员工提供各类培训机会,鼓励员工学习,以提高自身的素质,建立起宝骊学习型企业。
  3、报酬与待遇
  宝骊以优厚的报酬,丰富的待遇回报优秀员工,采用岗位工资与奖金相结合的薪酬制。
  4、晋升与降格
  为员工提供充分的发展空间,员工凭借自身的才能和勤奋,都有机会获得晋升,推行公开、公平公正的干部竞争上岗机制,择优选才。工程技术人员采用评聘结合的原则,选拔关键技术岗位的关键人才。考评采用领导提拔与群众评议相结合的原则,推行“能者上,庸者下”的用人机制。

宝骊现阶段需招聘的人才:
本公司热诚欢迎硕士研究生加盟我公司!

招聘岗位
人数
性别
学历
专业
具体要求

江苏宝骊进出口有限公司

总经理

1
不限
大学
国际贸易

江苏宝骊进出口有限公司是江苏宝骊集团所属的进出口专营公司主要从事各类叉车、牵引车、汽车部件等物流机械、微特型电机系列出口销售工作。现因发展需要向社会邀请有能力之士加盟进出口公司总经理一职,具体要求如下:
1 .年龄 30-40 周岁,男性,具有大学文化学历,有三年以上国际贸易相关工作经验,并具有流利的英语会话基础。
2 .具有敏锐的市场信息洞察力较强的敬业精神,以及组织领导协调沟通、计划执行、判断决策能力。
有意者请至江苏宝骊集团办公室联系 人:展主任 待遇面议电话0523-4616129 15952626868

叉车设计人员
5
不限 大学本科
机械等相关
专业
30-35岁,工作责任心强,从事叉车设计相关工作五年以上,有外资企业工作经验者优先,待遇面议。
生产主管
2
不限 大学本科
机械、电机制造相关专业
30-35岁,现场组织、管理和协调能力强,五年以上生产、管理工作经验,能熟练操作办公自动化软件,有外资企业或大型企业工作经验者优先,待遇面议。
仓储管理
5
不限 大专以上
物流、仓储
相关专业
30-35岁,五年以上相关仓储、物流管理工作经验,能熟练操作办公自动化软件,工作责任心强坚持原则,待遇面议。
内销人员
5
不限 大专以上
市场营销
相关专业
30-35岁,有销售经验,沟通能力强,吃苦耐劳,热爱销售工作有强烈的进取心,较强的建立客户关系的技巧。
外销人员
5
不限

大专
或本科

国际贸易
市场营销
相关专业
英语六级以上,听说读写能力强有销售经验,沟通能力强,吃苦耐劳,热爱销售工作,强烈的进取心,具有较强的建立客户关系的技巧。
电机与电器研发
人员
5
不限 大学本科
电机与电器
制造相关专业
30-35岁,有很强的事业心,五年以上相关工作经验,有大型制造企业相关工作经历者优先,待遇面议。
模具设计与制造技术人员
5
不限 大学本科
模具设计与制造相关专业
30-35岁,有很强的事业心,五年以上相关工作经验,有大型制造企业相关工作经历者优先,待遇面议。
数控
钳工
电焊工
若干
不限 中专以上
数控、钳工
电焊等相关专业
具有一定的专业技能,二年以上从事相关工作经验,吃苦耐劳,工作敬业,有特种作业人员上岗证。

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